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弄清楚提高 职位的性质。


  职位提升模式的根源是什么?它属于 交易 逻辑还是属于 资金管理?这次, 我将定义 头寸 增加


  记住,大家。


  它属于资金管理, 不属于交易逻辑。


  您所说的交易 逻辑是什么意思?正如我们之前所说,我们是通过反复试验进入市场, 减少损失,让利润继续运转。


  那么,到目前为止,我们得出的最有效的交易逻辑是什么?这是为了减少损失,让利润在正确的水平和正确的过滤条件下运行。


  请注意,没有头寸增加之类的事情。


  持仓增加的模型基本上是多个系统的组合。


  因此,增加头寸根本不是交易逻辑的一部分。


  职位增加的本质是多种策略的结合。


  你的 能力 有多少 来自于选择市场, 而不是选择投资类别?这要看情况而定。


   有很多时候,我关注个股,但也有很多时候, 我选择市场或细分市场。


  我之前说过,我不按照具体的规则 来玩游戏,我寻找 游戏规则的变化。


   如果你寻找游戏规则的变化,在你的 人生中一定有一段时期是很重要的。


  如果你继续在巨大的压力下工作,你将无法认识到这个时期。


  你和我的一个不同之处在于,你似乎看到了那些特殊的日子。


   2020年科创板公司 研发投入与营业收入之比的中位数为9%, 研发人员占公司人员总数的比重平均为28.6%,平均拥有发明专利104项,均 高于其他板块。


  科创板集聚了一批集成电路、生物医药、高端装备制造等领域的科创企业,“ 硬科技成色逐步显现。


  2020年,科创板上市公司净利润同比增长59%,明显高于全市场整体水平。


   改革的“试验田”作用得到较好发挥。


  科创板试点注册制作为增量改革的重大 探索,坚持以信息披露为核心,在发行、上市、交易、退市、再融资、并购重组等方面进行了一系列制度创新,形成了可复制可推广的经验,为创业板等存量市场改革提供了有益借鉴。


  

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